Birgitta blev erbjuden en anställning hos Speeron AB. Efter det att parterna ingått ett avtal om anställning berättade hon att hon var gravid i tredje månaden. Företaget avbröt anställningen, sade upp avtalet. Detta var att likställa med ett avsked utan saklig grund.
Rättighetscentrum Dalarna i samarbete med Rättighetsjuristerna lämnade in en stämningsansökan mot Speeron AB i tingsrätten efter att vi gjort bedömningen att förfarandet stod i strid med diskrimineringslagen, föräldraledighetslagen och lagen om anställningsskydd.
Diskrimineringslagen
1 kap 4 § I denna lag avses med diskriminering
1. direkt diskriminering: att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med kön 4 § I denna lag avses med diskriminering
1. direkt diskriminering: att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med kön
2 kap. 1 § En arbetsgivare får inte diskriminera den som hos arbetsgivaren
1. är arbetstagare
Lagen om anställningsskydd
Avskedande
18 § Avskedande får ske, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren.
Föräldraledighetslagen
Förbud mot missgynnande behandling och repressalier
16 § En arbetsgivare får inte missgynna en arbetssökande eller en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet enligt denna lag, när arbetsgivaren
7. säger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande åtgärd mot en arbetstagare.
Bakgrunden till tvisten är att klienten blev erbjuden en anställning och efter det att parterna ingått ett avtal om anställning berättade vår klient att hon var gravid i tredje månaden, varpå företaget avbröt avtalet, eftersom de ansåg att det inte var önskvärt att lära upp en vikarie under hennes kommande föräldraledighet. Arbetsgivarens åtgärd stod i strid med förbud mot diskriminering på grund av kön enligt Diskrimineringslagen, förbud mot avsked på grund av osakliga skäl och förbud mot föräldraledighetslagen.
Parterna nådde en förlikning i tvisten. Överenskommelsen innebär att Speeron AB betalade 100 000 kr i ersättning till vår klient.
